Takip Edin

Genel

Asgari Ücret Desteği 2019

Yayınlanma tarihi

-

asgari ücret desteği 2019

İşverenlere 2019 Yılında Asgari Ücret Desteği Verilecek

İşverenlere müjde gibi haber açıklandı. 2019 yılında işverenlere asgari ücret desteği sağlanacak. Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ekonomi paketiyle de işverene üç aylık destek sağlandı. Teklifin komisyon görüşmeleri sırasında eklenen maddeye göre, 2018 yılı içinde iş yerinden bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, 1 Şubat 2019 ila 30 Nisan 2019 tarihlerinde işe alınan sigortalılar için 3 ay süreyle prim, vergi ve ücret desteği sağlanacak.

1.ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN KİMLER YARARLANIR?

Asgari ücret desteğinden yararlanacabilecek işverenler şu şekilde açıklanmıştır; 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler hariç olmak üzere diğer kamu işyeri işverenleri de destekten yararlanacaktır.

2.ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN İŞYERİNDE ÇALIŞTIRILAN BÜTÜN SİGORTALILARDAN DOLAYI  FAYDALANMAK MÜMKÜN MÜDÜR?

Hayır. Asgari ücret desteğinden yalnızca uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olarak çalıştırılan sigortalılar için yararlanmak mümkündür.

3.  KURUMA VERİLEN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİ BAKIMINDAN HANGİ BELGE TÜRLERİNDEN BİLDİRİLEN SİGORTALILARIN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA İMKANI BULUNMAKTADIR?

Asgari ücret desteğinden yalnızca uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı yararlanılması mümkün bulunmaktır. Bu bakımdan dikkate alınacak belge türleri 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 ve 37 nolu belge türleri olup bu belge türlerinden bildirilen sigortalılar bakımından anılan madde hükmünde yer verilen destek unsurundan yararlanılma imkanı bulunmaktadır.

4. ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ SÜREKLİ VERİLECEK BİR DESTEK UYGULAMASI MIDIR?

Asgari ücret desteği, haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan dolayı kapsamda bulunan işverenlerimize 2017/Ocak ila 2017/Aralık aylarına münhasır olmak üzere verilecek sürekli olmayan süreli bir destektir.

5. İŞYERİNİN TESCİL TARİHİNİN DESTEKTEN YARARLANILACAK PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ HESAPLANMASI BAKIMINDAN BİR ÖNEMİ VAR MI?

Evet. Destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında işyerinin 01/01/2017 tarihinden önce tescil edilmiş olup olmadığına göre farklılık bulunmaktadır.
– 01/01/2017 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerlerinde;
2016 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup prime esas günlük kazancı 110 TL (Aylık 3.300 TL) ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2017 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde uzun vadeli sigorta kollarından bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı asgari ücret desteğinden yararlanılacak prim ödeme gün sayısı olarak dikkate alınacaktır.
– 2017 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinde;
2017 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırları arasında bildirilen tüm sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı asgari ücret desteğinden yararlanılacak prim ödeme gün sayısı olarak dikkate alınacaktır.

6. ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANILABİLECEK TUTAR NE KADARDIR?

Destekten yararlanılabilecek prim ödeme gün sayısının günlük 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak rakam asgari ücret desteğinden yararlanılabilecek tutar olacaktır.

7. ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMAK İÇİN BAŞVURU ŞARTI BULUNMAKTA MIDIR?

Asgari ücret desteğinden yararlanmak için herhangi bir başvurma şartı bulunmamaktadır.

8. ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ İLE SAĞLANAN İNDİRİM İŞVERENLERİN CARİ AY SİGORTA PRİM BORÇLARINA MI MAHSUP EDİLECEKTİR?

Hayır. Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir. Örneğin Ocak ayı prim ve hizmet belgesi Şubat ayında verildiğinden bu belgenin alınmasından sonra destek tutarı çalışan sigortalı sayısına göre belirlenebilecek olup, Mart ayının sonuna kadar ödenecek primlerden mahsup yöntemiyle ödenmiş olacaktır.
Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarının takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecek olması nedeniyle destekten yararlanılacak son ay olan Aralık ayı için belirlenecek destek tutarı ise 2018/Şubat ayı sonuna kadar ödenecek primlerden mahsup yöntemiyle ödenmiş olacaktır.

9. ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMAK İÇİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİ ONAYLAR İKEN DİĞER SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİNDE OLDUĞU GİBİ FARKLI BİR KANUN TÜRÜ SEÇİMİ YAPILACAK MI?

Hayır. Usul ve esası genelgede açıklanacak olan şartları taşıyan işverenlerimiz, Kanun hükümlerinden herhangi bir işlem yapmaksızın yararlanacaklardır. Dolayısıyla diğer sigorta prim teşvik uygulamalarında olduğu gibi aylık prim ve hizmet belgesini oluştururken asgari ücret desteğinden yararlanabilmek için farklı bir Kanun türü seçimi yapılmayacaktır.

10. 01/01/2017 TARİHİNDEN ÖNCE TESCİL EDİLMİŞ OLAN İŞYERLERİNDE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR?

-2017 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi,
-2017 yılı için çalıştırdığı kişilerin sigorta primine esas kazançlarının tam olarak bildirilmesi,
gerekmektedir.

11. İLK DEFA SİGORTALI ÇALIŞTIRMAYA 03/04/2016 TARİHİNDE BAŞLAYAN BİR İŞYERİ 2016 YILININ KIYASLAMA YAPILACAK OCAK AYINDA BİLDİRİMİ BULUNMAMASI NEDENİYLE 2017/OCAK AYINDA DESTEKTEN YARARLANAMAYACAK MI?

2016 yılı ve öncesinde tescil edilen ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi işçi çalıştıran işverenlerin 2017 yılı Ocak ayına ilişkin destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında bir önceki yılın aynı ayına(2016/Ocak ayı) ilişkin olarak aylık prim ve hizmet belgesi verilmemiş olması halinde, uzun vadeli sigorta kollarından bildirim yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınarak destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Buna göre 2017 yılı Ocak ayına ilişkin destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında 2016/Nisan ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınarak destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.

12. 2016 YILI ŞUBAT AYINDA 1 NUMARALI BELGE TÜRÜNDEN BİLDİRİLEN VE KAZANÇLARI 110 TL ALTI OLAN 4 SİGORTALININ PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ 120, KAZANÇLARI 115 TL VE ÜZERİ 4 SİGORTALININ İSE 100 GÜN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI OLDUĞU, AYNI İŞYERİNİN 2017 YILI ŞUBAT AYINDA KURUMA VERDİĞİ 1 NUMARALI BELGE TÜRÜNDEN BİLDİRİLEN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYILARININ İSE 160 OLDUĞU VARSAYILDIĞINDA DESTEKTEN YARARLANILACAK GÜN SAYISI VE DESTEK TUTARI NE OLACAKTIR? BU DESTEK TUTARINA İLİŞKİN MAHSUPLAŞMA HANGİ AYDA YAPILACAKTIR?

Kazançları 2016/Şubat ayında 110 TL altı olan uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4 sigortalı için bildirilmiş 120 gün 2017/Şubat ayı için destekten yararlanılacak gün sayısı olarak esas alınacaktır. 120 günlük prim ödeme gün sayısının 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar(120 x 3,33 = 399,60-TL) ilgili işveren açısından 2017/Şubat ayı için yararlanılacak azami destek tutarı olacaktır. Bu destek tutarı işverenin 2017/Nisan ayının sonuna kadar ödeyeceği primlerden mahsup yöntemiyle ödenmiş olacaktır.

13. 01/01/2017 TARİHİNDEN ÖNCE TESCİL EDİLMİŞ OLAN İŞYERLERİ BAKIMINDAN BİR ÖNCEKİ YILIN KIYASLAMA YAPILACAK İLGİLİ AYINDA UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA İLİŞKİN BELGE TÜRLERİ DIŞINDA BİLDİRİM YAPILMIŞ OLMASI HALİNDE DESTEKTEN YARARLANILACAK GÜN SAYISI NASIL BELİRLENECEKTİR?

2016 yılının ilgili ayında yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında yapılmış olması halinde, bu ayı takip eden uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin ilk bildirim yapılmış ayın aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınacaktır.
Örneğin, 01/01/2017 tarihi öncesinde tescil edilmiş olan (A) işyeri işvereni tarafından 2017 yılı Ocak ayında 1 numaralı belge türü ile 4 sigortalı ve 120 gün bildirim yapıldığı, bu işyerinin 2017/Ocak ayı için destekten yararlanabileceği gün sayısını bulmak için esas alınacak 2016 yılı Ocak ayında uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin bildirimde bulunulmadığı sadece 2 numaralı belge türü ile sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan 2 sigortalı için bildirimde bulunulduğu, 2016/Ocak ayını takip eden uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin ilk bildirim yapılmış ayın 2016/Şubat ayı olduğu bu ayda 2 numaralı belge türünden yapılan bildirim yanı sıra 1 numaralı belge ile 1 sigortalı ve 20 gün bildirimde bulunulduğu varsayıldığında, 2017 yılı Ocak ayı için 2016 yılı Şubat ayında bildirilen 20 gün asgari ücret desteğinin hesabında dikkate alınacaktır. Buna göre destek tutarı 20 x 3,33 = 66,60-TL olacaktır.

14. 01/01/2017 TARİHİNDEN ÖNCE TESCİL EDİLMİŞ OLAN LİNYİT VE TAŞKÖMÜRÜ ÇIKARILAN İŞYERLERİNDE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANILACAK PRİM ÖDEME GÜN SAYISI NASIL HESAPLANACAKTIR?

01/01/2017 tarihinden önce tescil edilmiş olan linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken 2016 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 220 TL (aylık 6.600 TL) ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları ile bu sayıya % 50 ilave edilmek suretiyle bulunan prim ödeme gün sayısının toplamını geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.

15. 2016 YILINDAN ÖNCE BU KANUN KAPSAMINA ALINMIŞ ANCAK 2016 YILINDA SİGORTALI ÇALIŞTIRMAMIŞ İŞYERLERİ BAKIMINDAN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANILACAK PRİM ÖDEME GÜN SAYISI NASIL HESAPLANACAKTIR?

2017 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerleri için öngörülen hesaplamaya göre destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı tespit edilecektir.

16. 2017 YILI İÇİNDE İLK DEFA TESCİL EDİLEN İŞYERLERİNDE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR?

-2017 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi,
-Cari ay primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
-İşverenin, Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya söz konusu borcun 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre taksitlendirmiş olması,
-2017 yılı için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmesi, bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırması ve prime esas kazançlarını eksik bildirmemesi,
gerekmektedir.

17. 2017 YILI İÇİNDE İLK DEFA TESCİL EDİLEN İŞYERLERİNİN 2017 YILI İÇİN ÇALIŞTIRDIĞI KİŞİLERİ SİGORTALI OLARAK BİLDİRMEDİĞİNİN VEYA BİLDİRDİĞİ SİGORTALILARI FİİLEN ÇALIŞTIRMADIĞININ TESPİT EDİLMESİ HALİNDE DESTEKTEN YARARLANILMASI MÜMKÜN MÜDÜR?

Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği, prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenler 2017 Ocak(Daha sonra tescil edilmiş ise tescil ayı) ila 2017 Aralık ayları için destekten yararlanamayacağı gibi 2017 yılında yararlanılmış destek tutarı olması halinde ise yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.

18. İŞYERLERİNİN (TESCİL TARİHİNE BAKILMAKSIZIN) 2017 YILI İÇİN SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANCI EKSİK BİLDİRDİĞİNİN TESPİT EDİLMESİ HALİNDE DESTEKTEN YARARLANILMASI MÜMKÜN MÜDÜR?

2017 yılı için sigorta primine esas kazancın eksik bildirildiğinin veya hiç bildirilmediğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan anlaşılması halinde, 2017 Ocak ila 2017 Aralık ayları için destekten yararlanamayacağı gibi yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.

19. SİGORTALI VE İŞVEREN HİSSELERİNE AİT SİGORTA PRİMLERİNİN DEVLET TARAFINDAN KARŞILANDIĞI DURUMLARDA ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANILACAK TUTAR NE OLACAKTIR?

Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin devlet tarafından karşılandığı durumlarda işverenin ödeyeceği sigorta priminin Hazinece karşılanacak asgari ücret desteği tutarından az olması halinde sadece sigorta prim borcu kadar asgari ücret desteği verilecektir.

20. ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMAK AMACIYLA, MEVCUT BİR İŞYERİNİN KAPATILARAK DEĞİŞİK BİR AD VEYA UNVAN YA DA İŞ BİRİMİ OLARAK FAALİYETE GEÇİRİLDİĞİNİN ANLAŞILMASI HALİNDE DESTEKTEN YARARLANILMASI MÜMKÜN MÜDÜR?

Hayır. Asgari ücret desteğinden yararlanmak amacıyla, mevcut bir işyerinin kapatılarak değişik bir ad veya unvan ya da iş birimi olarak faaliyete geçirildiğinin anlaşılması halinde, bu nitelikteki işyeri işverenleri asgari ücret desteğinden yararlandırılmayacak, yararlanılmış olması halinde yararlandırılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil olunacaktır.

21. DEVİR, İNTİKAL VE ADRES DEĞİŞİKLİKLERİNDE İŞVERENLER AÇISINDAN BİR HAK KAYBI SÖZ KONUSU MUDUR?

Hayır, devredilen veya intikal eden işyerleri bakımından işveren değişikliği üzerinde durulmaksızın işyeri bazında işlem yapılacaktır.
İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi veya farklı bir ile nakledilmesi halinde işyerine yeni numara verilecek olmasına karşın bu işyerleri asgari ücret desteğinden, nakledilen eski işyeri koşullarına göre yararlanacaktır.

22. ALT İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN VE KAPSAMA GİREN SİGORTALILARIN DESTEKTEN YARARLANILACAK PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ HESAPLANMASINDA BİR FARKLILIK BULUNMAKTA MIDIR?

Destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında, her bir alt işveren tarafından çalıştırılan ve kapsama giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları asıl işverenin ve/veya varsa diğer alt işverenlerin prim ödeme gün sayısının hesabında dikkate alınmayacak olup, her bir alt işveren için hesaplama müstakil bir işverenmiş gibi ayrı ayrı yapılacaktır.

23. ALT İŞVERENLERİN TESCİL TARİHİNİN DESTEKTEN YARARLANILACAK PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ HESAPLANMASI BAKIMINDAN BİR ÖNEMİ VAR MI?

Evet. Destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında, alt işverenlik tescilinin 01/01/2017 tarihinden önce yapılmış olup olmadığına göre farklılık bulunmaktadır.
Buna göre, alt işverenler için uygulanacak olan asgari ücret desteğinin, alt işverenlerin kendilerine ait alt işverenlik tescillerinin; 01/01/2017 tarihinden önce yapılmış olması ve 2017 yılında da faaliyetine devam ediyor olması halinde veya 01/01/2017 tarihinden sonra yapılmış/yapılacak olması halinde müstakil işverenler için öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde asgari ücret destek tutarı her bir alt işveren için müstakil bir işverenmiş gibi ayrı ayrı hesaplanacaktır.

24. ALT İŞVERENLERİN KURUMA BORÇLARININ BULUNMASI VEYA ÇALIŞTIRDIĞI SİGORTALILARIN PRİME ESAS KAZANÇ TUTARLARINI EKSİK BİLDİRDİĞİNİN, SİGORTALILARINI KAYIT DIŞI ÇALIŞTIRDIĞININ YADA BİLDİRİLEN SİGORTALININ FİİLEN ÇALIŞMADIĞININ TESPİT EDİLMESİ HALİNDE ASIL İŞVEREN DESTEKTEN YARARLANABİLECEK MİDİR?

Asıl işveren, 5510 sayılı Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumlu olması nedeniyle söz konusu durumların bulunması halinde, ilgili alt işverenler ile asıl işveren de destekten yararlandırılmayacaktır. Buna karşın diğer alt işverenler destekten yararlanmaya devam edecektir.

25. KURUMA AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ VERMEMELERİNE KARŞIN UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA TABİ OLAN 5510 SAYILI KANUNUN EK 9 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI KAPSAMINDA EV HİZMETLERİNDE SİGORTALI ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER DE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANABİLECEK MİDİR?

Kuruma aylık prim ve hizmet belgesi vermemelerine rağmen uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan sigortalıları ev hizmetlerinde çalıştıran işverenler de anılan destekten yararlanacaktır.

 

Genel

İşletmelere Covid-19 Güvenli Üretim Belgesi

Yayınlanma tarihi

-

Türk Standartlar Enstitüsü (TSE) tarafından işletmelere yönelik “Covid-19 Hijyen, Enfeksiyon Önleme ve Kontrol Kılavuzu” hazırlanmıştır. Kılavuzun hazırlık aşamasında Dünya Sağlık Örgütü, Sağlık Bakanlığı, Hıfzıssıhha Doktorları, Bilim Kurulu ve sektörün önde gelenlerinin görüşlerinden faydalanılmıştır.

 

Özellikle Sanayi İşletmelerinin alması gereken önlem ve kontrol prosedürleri hakkında bilgi veren kılavuz, sanayi işletmelerinde çalışanların, ziyaretçilerin, tedarikçilerin sağlığını gözetmektedir.

 

Tüm sanayi işletmelerinin kolaylıkla uygulayabileceği öneri ve prosedürleri içeren kılavuz tutarlı ve esnek bir yaklaşım ile hazırlanmıştır. Dolayısıyla gıda üretim tesisleri, demir-çelik tesisleri veya tekstil tesisleri için farklı öneriler bulunmaktadır. Covid-19 gibi pandemi durumlarında işletmelerin bu kurallara uyması önem arz etmektedir. Kurallara uyulması durumunda; salgının ülkemizde üretime olan etkisi azalarak yok olacak, sektörlerin pandemiye karşı dayanıklılıkları artacak ve dış talepte başlayan iyileşme ile işletmeler, Covid-19 sonrası dönemde rakiplerinin önüne geçeceklerdir.

 

TSE tarafından hazırlanan bu kılavuz ile salgın sonrasında da sanayi işletmelerinin güvenilir ve hijyenik üretim standartlarına uygunluğunun belgelendirilmesi sağlanmaya devam edilecektir. Sanayi tesisleri, kılavuzda yer alan standartları sağlıyor ve prosedürleri doğru bir şekilde uyguluyorlar ise güvenli üretim belgesi almak için TSE’ye başvurabileceklerdir. TSE, mevcut kontrol listesi ile başvuran işletmeleri denetleyecek ve denetimi geçenlere uluslararası bir kalite belgesi şeklinde “ Covid-19 Güvenli Üretim Belgesi” verilecektir.

 

“Güvenli Üretim/Hizmet Belgesi” alınması kapsamında yapılması gereken çalışmalarla ilgili danışmanlık hizmetlerini  Efor OSGB’nin tecrübeli ve uzman ekibinden alarak, hızla ve güvenle sonuca ulaşabilirsiniz.

Devamını oku

Genel

COVID-19 Şüpheli Vakalarda İzolasyon ve Transfer Nasıl Olmalıdır?

Yayınlanma tarihi

-

  • Olası COVID-19 vaka için çalışma sahası içerisinde izolasyon odası oluşturulur.
    • İzolasyon odası çalışma sahasının çıkışına en yakın ve kalabalık çalışan grubundan en uzak oda olarak seçilir.
    • Odanın yakınında elzem durumlar için lavabo ve wc bulunması önemlidir.
    • İzolasyon odasında vaka ihtiyaç kiti (çantası bulunur)
    • Çantada (maske, ıslak mendil, el dezenfektanı, peçete, su, tıbbi atık poşeti) mevcuttur.
  • Olası vaka için planlanan/hazırlanan oda tüm çalışanlara duyurulur.
  • Olası semptomu olan çalışanın ivedilikle tıbbi maske takması sağlanır, vakit kaybetmeden maksimum sosyal izolasyon sağlanarak izolasyon odasına  beklemeye alınır.
  • Olası semptomu olan çalışan hakkında bilgi, derhal hazırlık ekip liderine (acil durum koordinasyon ekip lideri) verilir.
  • İzolasyon odasına giriş yapılmaması esastır. Ancak giriş yapılmanın elzem olması durumunda, enfeksiyon şüphesi olan kişilerle doğrudan temas, veya kontaminasyon riski bulunması durumuna karşılık;
    • Tam kapalı göz koruyucu veya yüz koruyucu/siperlik (EN-166),
    • Koruyucu kıyafet (EN-14126)
    • Solunum koruyucu (EN-149/FFP2 veya FFP3) maske
    • Eldiven (EN ISO 374-5 ve virüs piktogramlı) KKD ekipmanı hazır bulundurulur.
  • Olası vaka ile ilgili bilgi ulaştığı anda ilgili İl Sağlık Müdürlüğü ve 112 komuta merkezine, hazırlık ekip lideri (acil durum koordinasyon ekip lideri) tarafından bilgi verilir.
  • Vakanın transferi 112 Acil Sağlık hizmetlerinin, hazırlık ekip liderini (acil durum koordinasyon ekip lideri) yönlendirmesi ile gerçekleşir.
  • 112 Acil Sağlık Hizmetleri aracılığıyla kişinin hastaneye nakli sağlanır.
  • İzolasyon odası boşaldıktan sonra oda uygun dezenfektasyon yöntemi ile dezenfekte edilir.

Bir işyerinde olası COVID-19 vakası durumunda İşyeri Hekimleri ve İş Sağlığı Güvenliği Uzmanları tarafından yukarıda bahsedilen işlemler sıralanır.

Devamını oku

Genel

04-10 Mayıs İş Sağlığı ve Güvenliği Haftasında İş Sağlığı ve Güvenliği

Yayınlanma tarihi

-

Sağlıklı ve güvenli koşullarda, insan onuruna yakışır bir şekilde, bireyin kendini gerçekleştirmesi ve topluma hizmet noktasında gerçek imkânlar sunan bir işte çalışma tüm çalışanların hakkıdır. İşçi, işveren ve devletler bu hakkı korumaya çalışmalı, korunduğundan emin olmalı ve mevcut durumdan daha iyi çalışma koşulları ve çalışma ortamının sağlamaya çalışmalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği programları ve politikaları, ‘önleme ve korumayı’ amaçlamalıdır. Çalışmalar öncelikle işyeri düzeyinde önleme üzerinde yoğunlaşmalıdır. İşyerleri ve çalışma ortamları, güvenli ve sağlıklı olacak şekilde planlanmalı ve tasarlanmalıdır.

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

Güvenlik kültürü ilk kez kavram olarak yaşanan büyük kazalar ve felaketler sonucunda ortaya çıkmıştır.

 

YAŞANAN FELAKETLERENDÜSTRİGÜVENLİK KÜLTÜRÜ EKSİKLİKLERİ
ÇernobilNükleer Santralİş güvenliği sistemlerindeki kural ve prosedürlerin ihlali
Clapham JunctionDemiryolu taşımacılığıAğır çalışma koşulları, yoğun işyükü, denetim eksikliği
Piper AlphaPetrol üretimiZayıf iş uygulamaları, yönetimin bağlılığının eksikliği, güvenlikten ziyade kâra odaklılık
Space ShuttleHavacılıkÜretim baskısı, tehlikeleri fark edememek
Three Mile IslandNükleer santralRiskleri algılamada zayıflık, yetersiz beceri
ZeebruggeDeniz taşımacılığıÜst düzey yönetimin güvenlik konusunda eksikliği, kâr düzeyine öncelik verilmesi

Güvenlik kültürü içinde bulunduğumuz toplumun kültüründen ve örgütün kültüründen etkilenerek meydana gelir. Amacı ise çalışanların işyerinde bulunan risklere ve tehlikelere karşın farkında olmalarını sağlamak ve sürekli olarak bunlara dikkat etmelerini sağlayan kurallar geliştirmektir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALGISINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER

Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği algısını etkileyen çeşitli faktörler bulunmaktadır. Bu faktörler çeşitli boyutlar altında sınıflandırılmıştır.

Güvenlik iklimi ile ilgili ilk çalışmayı yapan Zohar’a (1980) göre işyerinde güvenliği sağlamak için oluşturulan güvenlik programının başarısını etkileyen temel faktör yönetimin bağlılığıdır. Güvenlik iklimini oluşturan boyutlara bakıldığında ise hangi boyutlardan oluştuğuna dair fikir birliği bulunmamaktadır.

Araştırmacıların yapılan çalışmalarda farklı boyutları ele aldığı görülmektedir. Zohar 1980 yılında İsrail’de yapmış olduğu çalışma sonucunda güvenlik iklimine ait ilk ölçümü gerçekleştirerek faktör analizi sonucunda aşağıda belirtilen boyutlara ulaşmıştır. Bunlar:

– Güvenlik eğitiminin önemi,

– Yönetimin güvenliğe karşı tutumu,

– Güvenli davranışın teşviki,

– İşyerindeki risk düzeyi,

– Çalışma hızının güvenliğe etkisi,

– Güvenlik temsilcisinin durumu,

– Güvenlik kurullarının durumu

Bu çalışmada kullanılan Özaslan’ın geliştirdiği Güvenlik İklimi ölçeği 7 boyuttan oluşmaktadır. Yani iş sağlığı ve güvenliği algısını etkileyen faktörler yedi boyutta ele alınmıştır. Bunlar:

– Güvenlik iletişimi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili işletme içi iletişim düzeyini tespit etmeye yöneliktir. İşletmemde iş sağlığı ve güvenliği konuları ile ilgili etkili bir iletişim vardır gibi ifadelerden oluşmaktadır.

– Güvenlik yönetimi: ‘İşletmede iş sağlığı ve güvenliği konusunda sürekli iyileştirme süreci mevcuttur’, ‘İşletmede iş sağlığı ve güvenliği konusunda verilen eğitimler yeterli değildir’. ‘Yönetim, iş kazalarını önlemek için yeterince çaba gösterir’ gibi ifadelerden oluşmaktadır. Genel olarak iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemini yerleştirmek için gerekli olan unsurlar yer almaktadır.

– Bireysel sorumluluk: Bireylerin, kendileri ve başka çalışanların sağlık ve güvenliklerine karşı ne derece sorumluluk hissettikleri;

– Güvenlik standartları ve hedefleri: İşletmede iş sağlığı ve güvenliği konusunda geliştirilmiş başarı standartları mevcuttur gibi ifadelerden oluşan ölçek iş sağlığı ve algısı için önemli bir faktör olan güvenlik standartları ve hedeflerini tanımlar. Çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaları için uyulması gereken kuralları içerir.

– Kişisel katılım: Çalışanların güvenlik prosedürlerine uyma davranışları ile güvenlikle ilgili çalışma koşullarının iyileştirilmesine katılımını ölçmektedir.

– Yönetimin bağlılığı: Yönetim pozitif iş sağlığı ve güvenliği algısının sağlanmasında önemli bir rol oynamaktadır. Üst yönetim sağlık ve güvenlik önlemlerini almada üzerine düşen sorumlulukları ifade etmektedir.

– Kadercilik: Çalışanların iş kazalarıyla ilgili kaderci inançlarını değerlendirmektedir. “Ne yaparsam yapayım kazaların gerçekleşmesini engelleyemem.’’ gibi ifadelerden oluşmaktadır.

Devamını oku

Trending