Takip Edin

İSG Haberleri

Çağrı Merkezleri “Tehlikeli” Sınıfta

Yayınlanma tarihi

-

İş yerlerinin tehlike sınıfları ilk yayınlandığında “Tehlikeli” sınıfta yer alan Çağrı Merkezleri için İSG Hizmetinin alınması işverenlere ek masraf olarak görüldüğü için maalesef “Az Tehlikeli” olarak değiştirilmişti. Yanlış karar Danıştay’dan döndü. Son düzenlemeyle Çağrı Merkezi Hizmetleri Sektörünün tehlike sınıfını tekrardan “Tehlikeli” olarak değiştirildi. Bundan böyle her çağrı merkezi için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi mecburiyeti başlamıştır.

Çağrı Merkezleri, bir çok iş yeri gibi çalışmakta olan sayısı, iş yerinin bulunduğu bina ve coğrafi bölge ile hizmet sundukları iş alanları gibi durumlara göre farklı kanuni gerekliliklere ve güvenlik standartlarına ihtiyaç duymaktadır.

Çağrı Merkezleri ile alakalı olarak İSGGM’nin yayınını yaptığı duyuruda:

“82.20.01: Çağrı merkezlerinin faaliyetleri” NACE kodu ile “AZ TEHLİKELİ” sınıfta faaliyette bulunan işyerlerinin, tehlike sınıfının “TEHLİKELİ” sınıfa dönüştürülmesine ilişkin Danıştay 10. Dairesinin Esas No: 2017/998 Karar No: 2019/4369 sayılı kararına istinaden, anılan kodun tehlike sınıfı İSG-KATİP’te “TEHLİKELİ” olarak değiştirilmiştir.

Bu kapsamda; bahsi geçen NACE kodu ile hizmet vermekte olan işyerlerinin İSG-KATİP’te kayıtlı sözleşmelerini kontrol ederek eğer gerekliyse bu sözleşmeleri mevzuatta belirtilen koşullara uygun biçimde güncellemeleri gerekiyor. Bilgilerinize sunulur.” biçiminde yer almıştır.

Efor OSGB olarak, yanlışın düzeltilmesine memnun kaldık çünkü çağrı merkezleri, sürekli oturarak çalışılması ve kulaklıkla yoğun telefon görüşmeleri sonrasında oluşan birçok işe bağlı hastalığa neden olmaktadır. İşyeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanlarının; söz konusu hastalıkların oluşmasını önleme ve erken teşhis etmesi tedavi süreci için elzemdir.

İSG Hizmetlerinizi İstanbul EFOR OSGB Güvencesiyle Alabilirsiniz.

Devamını oku
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İSG Haberleri

OSGB Yetki Belgesi İşlemleri

Yayınlanma tarihi

-

OSGB yetki belgesi almak üzere müracaat edecek şirketlerin ticari şirket olarak tescil edilmiş olmaları zorunludur. Şahıs işletmelerinin yapacağı başvurular kabul edilmemektedir.

OSGB’lerin Etkinlik Alanları 

OSGB’ler, yetki aldıkları adreste ve müracaat dosyasında yer alan planda belirtilen bölümlerde genel müdürlükçe yetkilendirilmedikleri mevzularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar. Sadece alakalı kuruluş ve müesseselerin izinlerini almak ve genel müdürlükten onaylama almak şartıyla, OSGB’ler hizmet verdikleri iş yerlerindeki çalışanlar ve iş yeri ile sınırlı kalmak şartı ile iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her türlü ölçüm ve analiz için lüzumlu donanımı OSGB’nin etkinlik gösterdiği adreste bulundurabilir ve ilgili çalışanı bünyesinde çalıştırabilirler. Bu amaçla kullanılacak bölümler alakalı yerde (12.’nci maddede) belirtilen bölümler içerisinde olması imkânsız ve görevlendirilecek personel maddede belirtilen kişiler arasından atanamaz.

Belge Alma ve Vize İşlemleri

Yetki belgelerinin, OSGB ve TSMB tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur. Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kurumların;

  • Bu mevzuatın ilgili hükümlerine uygunluk sağlamaları,
  • Bakanlıkça belirlenen belge ya da vize bedelini ödemeleri, gereklidir. Yetkilendirilen kurumlar, beş senenin tamamlanmasına en fazla 60 gün kala vize işlemleri için genel müdürlüğe e-devlet sistemi altyapısını kullanarak başvuru eder. Yukarıda belirtilen süreler içinde müracaat etmeyen kurumların yetki belgeleri, vize işlemleri tamamlanıncaya kadar askıya alınır.
  • Vize süresinin bitiminden itibaren üç ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi genel müdürlükçe doğrudan iptal edilir. OSGB’lerde unvan değişikliği yapılması halinde yetki belgesinin yenilenmesi için bakanlıkça belirlenen belge bedelinin ödenmesi gereklidir.

İhtarlar

Yetki belgesinin direkt iptalini gerektiren durumların dışındaki ihlallerde, OSGB’lere  uyarma puanları uygulanır. Bir takvim yılı içinde hafif ihlallerin uyarı puanlarının toplamının 30’a, orta ihlallerin uyarı puanlarının toplamının 60’a ulaşması niteliğinde OSGB’nin o yıl içinde işleyecekleri öteki hafifçe ve orta ihlaller bir üst derecenin taban puanı esas alınarak uygulanır. Beş yıllık sürenin nihayetinde vize işlemini tamamlayan kişi ve kurumların; uygulanmasının üzerinden en az bir yıl geçmiş olan bütün uyarma puanları silinir. OSGB’lere uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde genel müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonrasında yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.

Yetkilerin Askıya Alınması, İptali ve İtiraz

Mevzuat uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, uyarı puanları toplamının 300’e ulaşması niteliğinde genel müdürlükçe altı ay süreyle askıya alınır. Yetki belgesi askıya alınan OSGB’ler, askıya alınma boyunca bu mevzuat kapsamındaki yetkilerini kullanamazlar. Aşağıdaki durumlardan birinin varlığının tespiti halinde;

  • Bu mevzuat gereği düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti halinde üç ay,
  • Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun alakalı kuruma bildirilmesine rağmen durumun 30 gün içinde düzeltilmemesi halinde üç ay,
  • Bakanlıkça belirlenen esaslara aykırı şekilde şube veya bağlantı bürosu açmaları halinde altı ay,
  • Yetki aldığı adres ya da il sınırları haricinde hizmet verilmesi halinde altı ay,
  • Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir bölümünü devretmesi hâlinde altı ay,
  • Genel müdürlükten onaylama alınmadan adres değişikliği yapılması veya unvan değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün arasında yerine getirmemesi hâlinde bir sene süreyle alakalı merkez veya şubeye verilen yetki belgesinin geçerliliği askıya alınır.

OSGB’lerin yetki belgesi;

Alakalı hükümde (16.’ncı maddede) istenen müracaat evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti hâlinde;

  • Bir vize döneminde üç kere askıya alınması hâlinde,
  • Belgesinin geçerliliğinin askıda olduğu zaman içinde sözleşme yaptığının ya da hizmet verdiğinin tespiti hâlinde, direkt iptal edilir. Yetki belgesi iptal edilen OSGB ve şubelerinin kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren iki sene içerisinde yaptığı başvurular; iki senenin tamamlanmasına kadar askıya alınır.
  • Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar veya iptal edilenlere genel müdürlükçe bildirim yapılır ve internet sayfasında duyuru edilir.
  • Yetki belgesinin iptali veya geçerliliğinin askıya alınması durumunda önceden meydana getirilen hizmet ve iş sözleşmelerinden doğmuş hukuki neticelerden OSGB’ler mesuldür. Bu mevzuat uyarmanca kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınma ya da iptaline ilişik işlemlere itirazlar, işlemlerin tebliğ tarihinden itibaren en geç on iş günü içinde genel müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonrasında yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.
  • İtiraz komisyonu, bu mevzuat uyarmanca yetkilendirilen ya da belgelendirilen şahıs veya kurumların belgelerinin askıya alınması ya da iptali ile alakalı itirazları değerlendirerek karara bağlar. Komisyonun kararı, oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu belirleyicidir. Komisyon kararı, genel müdürlükçe uygulanır.

Devamını oku

İSG Haberleri

İş Güvenliği Eğitimi Almama Cezası

Yayınlanma tarihi

-

İş Güvenliği Eğitimi Almama Cezası

İş güvenliği almama cezaları : çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermeyen işverenlere eğitim vermediği çalışan başına 2019 yılında 626 lira para cezası uygulanacak. Örneğin 5 işçi çalıştıran bir işyerinde işçilere eğitim vermeyen işverene 3.130 lira para cezası uygulanacak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini 6331 sayılı kanuna göre her işletmenin çalışanlarına vermesi zorunludur.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimini kamu ve özel sektörde çalışan memurlar, işçiler, gemi adamları, gazeteciler gibi bir çok çalışan kesimin alması gerekiyor. Bu eğitimin çalışanlara verilmesinden işveren sorumludur. Devlet kurumlarında ise ilgili idare sorumludur.

İş Güvenliği Eğitim Konuları

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi; genel, sağlık ve teknik konular olmak üzere üç ana başlıkta verilecek. ( Geniş bilgi için bakınız. Arif Temir, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Yaklaşım Yayınları, Ankara, Haziran,2014).

İş Güvenliği Eğitimini Kim Verecek

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından, İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından, Eğiticilerin eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilecek

İş Güvenliği Eğitimi Kaç Saat ?

Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;
Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
Olmak üzere her çalışan için verilecek.

İş Güvenliği Eğitimi Mesaiden sayılacak

Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılacak. Örneğin bir işyerinde haftada 45 saat çalışılıyorsa, 45 saate ilaveten haftada 5 saat iş sağlığı ve güvenliği dersi işçilere veriliyorsa işçilere haftalık 5 saat fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor.

İş Güvenliği Eğitimi Her yıl yapılacak mı?

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa,
Verilmesi gerekiyor. Ancak değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak düzenli aralıklarla eğitim tekrarlanacak.

Çalışanın Eğitim Masrafı

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılmayacak. Eğitim için işveren yapmış olduğu harcamaları eğitime katılan işçilerden/çalışanlardan isteyemeyecek.

 

Devamını oku

İSG Haberleri

Ofislerde Yangın Güvenliği

Yayınlanma tarihi

-

yangın güvenliği

Yangın Güvenliği: Ofiste Önleme ve Koruma

Acil bir durumda çalışanların muhasebesi çok önemlidir. Acil Durum Eylem Planı, tüm çalışanları nasıl doğru bir şekilde hesaba katacağını ele almalıdır.

Yangınların çoğunluğu (yüzde 77) evde, geri kalan yüzde 23 işte gerçekleşiyor. Bu makale, bir çalışan olarak, kendinizi ve iş arkadaşlarınızı ofiste korumak için neler yapabileceğinize odaklanacaktır. Buna ek olarak, yangınları önlemek için atılacak önlemlerin yanı sıra yangınları önlemek için atılabilecek belirli adımlara da odaklanacaktır.

Acil Durum Eylem Planları 

Bir çalışanın yangın güvenliği konusunda yapabileceği en önemli görevlerden biri, kuruluşun acil durum eylem planı hakkında iyi bir çalışma bilgisine sahip olmaktır. Her çalışan, işe alımlarının başlangıcında ve prosedürlere aşinalık sağlamak için gerektiği kadar  eğitilmelidir. En azından eğitim en az yılda bir kez yapılmalıdır.

Acil bir durumda çalışanları bilgilendirmek ve bir acil durum bildirmek, belirlenmiş acil durum tahliye yollarını ve çıkışlarını bildirmek, engelli işçi ve engelli ziyaretçileri destekleme prosedürleri, çalışanları dikkate alma prosedürleri ve kurtarma ve tıbbi prosedürlerden oluşacak yöntemlerden oluşmalıdır. Bu planın oluşturulması işverenin sorumluluğundadır; Bununla birlikte, çalışanın planı anlama ve bunlara katılma ve iyileştirme için önerilerde bulunma sorumluluğu vardır. Sonuçta, bir çalışanın hayatı bu plana bağlı olabilir.

Her kurulumda bir alarm sistemi yoktur veya dış alanlar veya ek binalar gibi alarm sisteminin etkili olmadığı alanlar olabilir. Bu gibi durumlarda, planın bu çalışanlara bildirimde bulunması gerekmektedir. Ek olarak, alarm sisteminin farklı acil durumlar için çeşitli sesleri olabilir. Çalışanlar bu farklılıkların farkında olmalıdır.

Yangın durumunda çalışanların ilk önceliği tesisi derhal boşaltmak ve belirlenen montaj noktasına gitmektir. Plan, belirlenmiş acil durum tahliye yollarını ele almalıdır. Bu rotalara aşina olmak bir çalışanın sorumluluklarının bir parçasıdır. Ayrıca, çalışan çıkışların ve rotaların engelsiz bir şekilde muhafaza edilmesini sağlamaya yardımcı olmalıdır. Çalışanlar ayrıca, ilk ateş tarafından engellendiğinde, ikincil bir kaçış yolu ile kendilerini tanıtmalıdır.

Herhangi bir acil durum eylem planının en gözden kaçan yönlerinden biri, çalışanların ve engelli ziyaretçilerinkidir. Yangın durumunda, çalışanların yangına girmesini ve sıkışıp kalmasını önlemek için asansörler en alt kata inip kapatacak şekilde programlanmıştır. Bu, ikinci ve daha yüksek katlar için çıkış yollarından birinin merdiven boşluklarından geçtiği anlamına gelir. Bir çalışan tekerlekli sandalye veya koltuk değneği gerektiriyorsa, merdivenleri geçerken yardıma ihtiyacı olacaktır. DAP bunu şansa bırakmamalı, yardım etmekle görevli çalışanlar seçmeli.

Acil bir durumda çalışanların muhasebesi çok önemlidir. DAP, tüm çalışanları nasıl doğru bir şekilde hesaba katacağını ele almalıdır. Çalışanlar her zaman meclis lokasyonuna ilerlemeli ve amirlerini veya atanmış temsilcilerini durumları hakkında bilgilendirmelidir.

Son olarak, herhangi bir acil durumda, çalışanların yaralanma tehlikesi vardır. DAP ayrıca ilk yardım ve tıbbi müdahale alanlarını da tanımlamalıdır. Tıbbi müdahale ve / veya ilk yardım kitleri, belirlenmiş tıbbi müdahale görevlilerince kolayca erişilebilecek yapı yapılarının içinde ve dışında bulunmalıdır. 911 servisine başvurulması gerektiğinde, çalışanların yanıt veren ekipleri acil durum yerine yönlendirmeleri için görevlendirilmesi gerekir.

Yangın Söndürücüler

Bir yangın söndürücünün temel amacı, gerekirse bir tahliye yolunun temizlenmesine yardımcı olmaktır. İkinci bir amaç, küçük yangınları söndürmektir.  Uyarınca Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), işyerinde bir yangın söndürücü kullanması beklenen herkesin kullanımı konusunda eğitilmesini gerektirir. Bilmeniz gereken yanıcı madde ile oksijen ve ısı birleştiğinde yangın olayı meydana gelir. Yanıcı maddenin çeşidine göre yangınlar farklı sınıflara ayrılır.

Yangın Sınıfları

A Sınıfı: Katı haldeki yanıcı maddelerin yanmasıyla oluşan yangınlardır. Örneğin odun, pamuk, kağıt gibi maddelerin yanması sonucu oluşan yangınlar A sınıfı olarak tanımlanır. Bu yangınları söndürmek için su, sıvı söndürücü, kuru kimyevi tozlu söndürücüler kullanılabilir.
B Sınıfı: Sıvı haldeki yanıcı maddelerin yanmasıyla oluşan yangınlardır. Örneğin benzin, alkol tiner gibi maddelerin yanması sonucu oluşan yangınlar B sınıfı olarak tanımlanır. Bu yangınları söndürmek için su kullanılmamalıdır. Kuru kimyevi tozlu veya köpüklü söndürücüler kullanılabilir.
C Sınıfı: Gaz haldeki yanıcı maddelerin yanmasıyla meydana gelen yangınlardır. Başta metan ve pentan olmak üzere hidrokarbonlar, asetilen, hidrojen vb. yanıcı/patlayıcı gazların yanması sonucu oluşan yangınlar C sınıfı olarak tanımlanır. Bu yangınları söndürmek için kuru kimyevi tozlu söndürücüler kullanılabilir.
D Sınıfı: Metallerin yanması sonucu meydana gelen yangınlardır. Metaller çok yüksek sıcaklıkta, korlu, alev çıkarmadan yanar. Söndürme için kesinlikle su kullanılmamalıdır. Eğer su kullanılırsa, yüksek sıcaklıktan dolayı su moleküllerindeki hidrojen açığa çıkar. Hidrojen patlayıcı bir gaz olduğu için ortamda patlama meydana gelebilir. Bu yangınların söndürülmesi için kuru kimyevi tozlu söndürücüler kullanılabilir.
E Sınıfı: Elektrikli cihazlarda veya elektrik tesisatında meydana gelen arızalardan kaynaklı yangınlardır. Söndürme için su kullanılmamalıdır. Su iletken bir malzemedir ve elektrik yangınlarında kullanılması durumunda çarpılma meydana gelebilir. E sınıfı yangınlar içeriğinde karbondioksit bulunan söndürücüler ile söndürülebilir.

F Sınıfı: Pişirme aletlerinde kullanılan yağların yanması sonucu meydana gelen yangınlardır. Özellikle evlerde, restoran ve otellerin mutfaklarında oluşabilmektedir. Tencere ve tavalarda kullanılan yağların sıcaklığının çok fazla yükselmesi sonucu bu tip yangınlar çıkabilmektedir. Söndürme için su kullanılmamalıdır. Su kullanılması durumunda parlama ve patlama meydana gelebilir. Toz söndürücü veya sulu kimyasal söndürücüler kullanılabilir.

Farklı yangın sınıfları için farklı söndürme teçhizatlarının kullanılması gerekmektedir. Doğru yöntemle söndürme yapılmadığında elektrik çarpması, kızgın yağın parlaması, patlama vb. istenmeyen durumlar meydana gelebilir. Bu sebeple yangına müdahale edilirken öncelikle hangi sınıf yangın olduğu tespit edilmeli, sonrasında uygun yöntemle söndürülmelidir.

Söndürme işleminin yapılabilmesi için öncelikle yangının algılanması gerekmektedir. Binaların yangından korunması hakkında yönetmelik (yangın yönetmeliği) ve EN 54 standartlarında zorunlu olduğu belirtilen yangın algılama sistemleri, meydana gelen yangınların en kısa sürede algılanmasını sağlar ve başta söndürme olmak üzere gerekli yangın senaryolarını başlatır.

Yangın Önleme İpuçları

En etkili yangın güvenliği aracı ilk etapta oluşmalarının engellenmesinde yatmaktadır. Aşağıda ofis yangınlarının önlenmesine yardımcı olmak için aşağıdaki ipuçları sağlanmıştır.

Kat hizmetleri

İyi kat hizmetleri sadece işyerindeki yaralanmaları önleyemez, aynı zamanda ofiste yangınları önlemek için de hayati öneme sahiptir. Yanıcı ve yanıcı maddeleri en aza indirgeyerek, yangın tehlikesi ortadan kalkmadığı takdirde büyük oranda azaltılır. Toz ayrıca yangın veya toz patlaması olasılığını artırabilir. Çöp tenekeleri yanıcı olmayan malzemelerden yapılmalı ve çöp tenekeleri kapaklarla kapatılmalıdır. Diğer bir önemli önleme yağlı bezleri, yanıcı olmayan malzemelerden yapılmış kendiliğinden kapanan bir kapta saklamaktır. Son olarak, yanıcı malzemeler yanıcı malzeme dolaplarında saklanmalıdır.

Elektriksel Güvenlik

Ofiste sık görülen bir olay, aşırı gerilim koruyucuları gibi çoklu prizler kullanarak devrelerin aşırı yüklenmesini içerir. Bazı durumlarda, çoklu fişlere takılan çoklu fişler vardır. Bir ofis binasındaki tipik devre, 20 amperlik bir kesiciye bağlanır. Prize takılacak her cihazın amp değeri etikette belirtilmiştir. Devreye bağlanacak tüm cihazlar, toplam amperi elde etmek için bir araya getirilmelidir. Bu derecelendirmeyi geçmeyin.

Elektrik kabloları ofiste başka bir endişe kaynağıdır. Uzatma kabloları, ofiste kullanıldığında ticari kullanım için derecelendirilmelidir. Elektrik kabloları, keskin kenarlardan, titreşimden veya fişin yerine kabloyla elektrik prizlerinden çekilerek yıpranabilir. Kabloları daima prizden elektrik prizinden çekin. İzolasyonun sağlam kalmasını sağlamak için tüm kablolar en az yılda bir kez denetlenmelidir. Kırılmış, yıpranmış veya çatlamış elektrik kablolarını hemen değiştirin. Birçok şirketin denetimlerini yıllara göre belirlemek için renk kodlu bir bant bulunur. Örneğin, her iki ucundaki yeşil bant, kablonun 2019’da denetlendiğini temsil edebilir.

Ofis Aletleri

Kahve tencere, mikrodalga fırın, ekmek kızartma makinesi, vb. Bir ofis mutfağında yaygındır. Bu tür cihazlardan kaynaklanan yangınları önlemek için, her iş gününün sonunda bunları kapatmak üzere bir kişi (genellikle pozisyona göre) atanmalıdır.

Alan Isıtıcıları

Kış ve soğuk aylarda, çalışanlar genellikle alan ısıtıcılarını ofise getirir. Onları ofise getirmeden önce, çalışanlar düzgün çalıştıklarından ve devir emniyet cihazı ile donatılmış olduklarından emin olmalıdır. Birçok şirket, bu cihazların şirket elektrikçilerinin denetlenmesini ve izin verilmesini gerektiren politikalara sahiptir.

Özel Sigara İçilen Alanlar

Sigara içilmesi, potansiyel yangınlar için önemli bir kaynaktır. Sigara içilmesine yalnızca belirtilen alanlarda izin verilmesi önemlidir. Belirlenen sigara içme alanının yakınında bir yangın söndürücü bulundurmak her zaman iyi bir fikirdir.

Özet

Yangınlar, bugün bir ofis çalışanının karşılaştığı en ciddi sağlık ve güvenlik tehditlerinden biridir. Çalışanlar, şirketin acil durum eylem planını yakından tanımak zorundadır. Özellikle çalışanlar, kaçış yolları ve tıbbi müdahale prosedürleri dahil olmak üzere tahliye prosedürlerinden haberdar olmalarını sağlamalıdır. Bir tahliye yolunda ve prosedürlerinde bilgili hale gelince, bir çalışan hayatını veya başkasının hayatını kurtarabilir.

 

 

Devamını oku

Trending