İş Kazası Nedir?

0
655
iş kazası nedir?

İş Kazası Nedir ?

İş kazası; işyerinde bulunulan zamanlarda veya işin yürütüm şartları sebebiyle gerçekleşen, sonucunda ölüm veya ruhen ya da bedenen bir engellilik durumu oluşturan olay olarak tanımlanmaktadır.

Geçirilen kazaların, iş kazası olarak tanımlanabilmesi için;

Sigortalı çalışan kişinin, görevlendirme ile; örneğin şehir dışında geçirdiği 2 günlük eğitimi boyunca; görev tanımında geçen süre içerisinde başına gelen herhangi bir kaza, iş kazası olarak tanımlanır. Örnek vermemiz gerekirse, eğitimden sonra çıkılan yemekte boğazına bir şey kaçması veya ulaşım sağlanırken geçirilen kaza, iş kazası sayılabilir.
Sigortalı çalışan kişinin, işverene bağlı olarak çalıştığı ancak iş dolayısıyla farklı lokasyonlarda geçirdiği kazalar, iş kazası olarak sayılır. Ancak bilinmesi gereken mesai saatleri içerisinde olduğu ve görevlendirdiği lokasyonlarda veya lokasyonlara gidip gelirken geçen zamanlarda gerçekleşmesi halinde iş kazası olarak sayılır. Kadın sigortalı çalışanın süt izni sırasında, örneğin çocuğunun bulunduğu lokasyona gidip gelirken başına gelen kaza, iş kazası olarak tanımlanır.Sigortalı çalışanların, işveren tarafından sağlanan servis veya özel araçla iş yerine gidip gelmeleri sırasında geçirilen kazaları yine iş kazası olarak tanımlanır.

İş Kazasında Yapılması Gerekenler

İş kazası gerçekleştiği zaman işveren tarafından yapılması gereken gerekli sağlık yardımlarının yapılmasıdır. Gerçekleştiğinde önem arz eden bir konu iş kazası geçiren çalışana müdahale edebilmektir.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununca az tehlikeli işyerlerinde 20 kişide 1 kişi, tehlikeli işyerlerinde 15 kişide 1 kişi ve çok tehlikeli işyerlerinde 10 kişide 1 kişi ilkyardım eğitimi almalıdır.

Yaralanma, ilkyardım eğitimi alan kişinin müdahale edebileceği boyuttaysa, sağlık görevlilerinin yardımı sağlanıncaya kadar, hayatın kurtarılması ve durumun daha kötüye gitmesinin engellemek amacıyla bir ön müdahale yapılır. Sonrasında kazanın kişide yarattığı durum göz önüne alınarak en yakın sağlık kuruluşuna ulaşımı sağlanır. Sağlık kuruluşunun devlet hastanesi olması gerekmektedir. Hazırlanan acil durum eylem planlarında işyerine en yakın devlet hastanesi güzergahı açıklayıcı bir şekilde işlenmiş olup, bu bilginin herkesin görebileceği ortak bir alana asılması tavsiye edilmektedir.

İş yerinden gelindiği zaman müdahale eden doktor, hastanenin kolluk kuvvetlerine haber verir. Kolluk kuvvetleri bununla ilgili bir tutanak tutarlar. Ve sonrasında yapılması gereken işçinin sgk giriş, çıkışlarıyla ilgili yetkili personelin 3 iş günü içerisinde sgk’ ya iş kazası ile ilgili bildirimde bulunmasıdır. Hastane içinde bu süre 10 gündür. Yapılmadığı takdirde maddi olarak cezai yaptırımları olduğu bilinmesi önem arz eder.  Yapılması gereken diğer hususta İş yeri kaza raporu düzenlenmesi. Şahitlerin ifadesinin alınmasıdır.

İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı?

Üst paragraflarda iş kazasının tanımı ve hangi koşullarda iş kazası olarak tanımlanabileceğinden bahsetmiştik. En önemli husus çalışanın mutlaka o işyerinde sigortalı olmasıdır. Bunlara nazaran iş kazası olması halinde iş kazası geçiren işçinin yapması gerekenler;

    • Öncelikle hastanedeki belgelerin iş kazası olarak düzenlenip, düzenlenmediğini takip etmelidir.
    • İş kazasının SGK ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilip, bildirilmediğini takip etmesi gerekmektedir.
    • İş kazası geçiren işçinin gönderildiği sağlık kuruluşunda görevli olan kolluk kuvvetlerine vereceği ifade önemlidir.
    • İş kazası süresince işveren tedavi konusunda gereken hassasiyeti göstermeyecek olursa idari açıdan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet edileceği, adli yönden maddi ve manevi tazminat davası açılacağı yazılı olarak iletilmelidir.
    • İş kazası sonrasında işçi eğer işten çıkarıldıysa en kısa sürede iş mahkemesi nezdinde dava açması gerekmektedir.

 

İş Kazası Şikayet Süresi

İş kazası geçiren çalışanın işverene karşı açabileceği davalar mevcuttur. Bunun sonucu olarak talep edebileceği tazminatlar, iş gücü kaybı tazminatı, geçici iş görememezlik tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminatlardır. Mutlaka bilinmesi gereken iş kazası nedeniyle açılan tazminat davalarından 10 yıllık zamanaşımı süresinin söz konusu olduğudur. Zamanaşımı süresi destekten yoksun kalma tazminatları davalarında (işçinin ölümüyle sonuçlanan) kaza tarihinden itibaren, iş gücü kaybı tazminatları davalarında kalıcı iş gücü kaybı raporunun alındığı tarihten itibaren zamanaşımı süresi işlemeye başlar.

İş Kazası Sayılmayan Durumlar

İş kazasının hangi durumlarda sayılabileceğini yukarıda açıklamıştık. Bu gibi durumları sağlamayan kazalar iş kazası olarak sayılmaz. Örnek vermek istersek;İşe gelirken sigortalı çalışanın otobüsle işe geldiği sırada geçirdiği kaza iş kazası olarak sayılmaz. İş kazası sayılabilmesi için esas olan işverenin sağladığı taşıtla işe gelip gitme sırasında geçirilen kazalar iş kazası sayılmaktadır.

İş Kazası Bildirim Süresi ve İş Kazası Bildirmeme Cezası Öğrenmek İçin Tıklayınız

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here