İşyerinde Mobbing

0
970
İşyerinde Mobbing

Mobbing Nedir ?

Çoğu insan şiddeti fiziksel bir saldırı olarak düşünmektedir. Ancak, işyerinde şiddet çok daha geniş bir sorundur. Bir kişinin işinde istismar edildiği, tehdit ettiği, sindirildiği veya saldırıya uğradığı her eyleme mobbing denir.

Dedikodular, küfür, sözlü taciz, şakalar, argümanlar, mal hasarı, vandalizm, sabotaj, itme, hırsızlık, fiziksel saldırı, psikolojik travma, öfke ile ilgili olaylar, tecavüz, kundakçılık  işyerinde mobbing türlerine örnek gösterilebilir.

İşyerinde Mobbinge Uğradığınızı Nasıl Anlarsınız ?

Bir kişinin ne zaman şiddet uygulayacağını bilmek çok zor olabileceğini unutmamalısınız. Tüm insanlar aşağıdaki belirtileri göstermeyecek olsa da, bu tür davranışlar ve fiziksel işaretler, bir durumun şiddete dönüşebileceğine dair uyarı işaretleri olarak algılanabilir. Birden fazla uyarı işareti olup olmadığına bakın ve davranışlar zamanla kötüleşiyor mu ? Tanımlanan özelliklerin bazılarını veya tümünü gösteren bir kişi hakkında endişeleriniz varsa, harekete geçin . Endişenizi amirinize veya insan kaynakları departmanınıza bildirin.

İşyerinde Mobbing’in Duygusal İşaretleri

İşyerinde şiddet, olumsuz yorumlar ve uygunsuz davranışlar içeren küçük olaylar olarak başlayabilir. Fiziksel veya psikolojik şiddete dönüşebilir.Büyük bir krizin ardından, küçük olayları durdurarak şiddeti önlemek çok daha kolay.

Aşağıdaki davranışların bir kişinin şiddete eğimli olduğu anlamına gelmediğini, ancak kişinin yüksek düzeyde stres yaşadığını gösterebileceğini anlamak son derece önemlidir. Her durum benzersiz ve profesyonel bir yargıdır veya müdahalenin gerekli olup olmadığını belirlemek için dışarıdan yardım gerekebilir.

Aşağıdaki durumlarda mutlaka not alınız:

  • Davranış biçimlerinde bir değişiklik var.
  • Davranışların sıklığı ve yoğunluğu çalışma ortamına zararlıdır.
  • Kişi bu davranışların çoğunu sadece birkaçı yerine değil.

Mobbing belirtileri aşağıdaki maddeleri içerir:

  • Ağlama, surat ya da öfke nöbetleri.
  • Aşırı devamsızlık veya gecikme.
  • Kabul edilebilir davranışların sınırlarını zorlamak veya başkalarının sağlığını ve güvenliğini göz ardı etmek.
  • Otoriteye saygısızlık.
  • Artan hatalar veya yetersiz iş kalitesi.
  • İş performansı sorunlarını kabul etmeyi reddetme.
  • Hatalı karar verme.
  • Küfür veya duygusal dil.
  • Eleştirileri aşırı tepki gösterme.
  • Uygunsuz ifadelerde bulunmak
  • Unutkanlık, karışıklık veya dikkat dağıtıcı.
  • Hatalar için başkalarını suçlamak.
  • Haksız kişisel muamele şikayetleri.
  • Sorunları çözmeksizin aynı sorunları tekrar tekrar konuşmak.
  • Her zaman haklı olduğu ısrarı.
  • Denetimcilerin veya iş arkadaşlarının iletişiminin yanlış anlaşılması.
  • Sosyal izolasyon.
  • Kişisel hijyen zayıflığı
  • Enerji seviyesinde ani veya öngörülemeyen değişim.
  • Olağandışı ve / veya spesifik olmayan hastalıkların şikayetleri.
  • Özellikle denetçisine karşı kin tutuyor. Sözlü ifadeler, kime karşı kime ait olduğuyla ilgili olumsuz bir şey olacağını ummak.

İşyerinde Mobbing’in Fiziksel İşaretleri

Bazen bir insanın söylediği şey değil, onların bedeninin “yapması”. Aşağıdaki “sözel olmayan” işaretlerin veya vücut dilinin birini veya daha fazlasını gösteren birini görürseniz dikkatli olun.

  • Yıkanmış veya soluk bir yüz.
  • Terlemek.
  • Huzursuz veya tekrarlayan hareketler.
  • Aşırı yorgunluk belirtileri (örneğin gözlerin altındaki koyu halkalar).
  • Titreme
  • diş sıkma veya eli yumruk yapmak.
  • Abartılı veya şiddetli jestler.
  • Ses değişimi.
  • Yüksek sesle konuşmak veya zikretmek.
  • Sığ, hızlı nefes alma.
  • Kötüye kullanmak, küfür etmek veya küfürlü dil kullanmak.
  • Göz teması veya göz teması önlenmesi.
  • Kişisel alanınızı ihlal ediyor.

Diğer Mobbing Türleri

Bazı durumlarda yapılacak mobbing öncedende anlaşılabilir. Aşağıdaki maddeler diğer mobbing belirtileridir.

Şiddet tarihi

  • İşyerinde şiddet olayları ile tanınmak.
  • Silahlara aşırı derecede ilgi gösterir veya takıntılıdır.
  • Cansız nesnelere karşı şiddet gösterir.
  • Daha önce kanıtlanmış şiddet davranışı.

Tehditsel Davranışlar

  • Kin tutar.
  • Aşırı davranış (örneğin telefon görüşmeleri, hediye verme).
  • Şiddetle meşgul olma.

Göz korkutucu davranış

  • Ciddi olmayan öfkeyi gösterir.
  • Dürtüsel ya da kolayca hüsrana uğramış.
  • Zorluklar akranları ve otorite figürleri.

Kişisel streste artış

  • Karşılıksız bir romantik takıntı.
  • Ciddi aile veya finansal problemler.
  • Son iş kaybı veya kişisel kayıp.Negatif kişilik özellikleri
  • Başkalarının şüpheli.
  • Kendisine bir şey hakkına sahip olduğuna inanır.
  • Eleştirilemez.
  • Mağduriyetli hissediyor.
  • Başkalarının güvenliği veya refahı için endişe eksikliği gösterir.
  • Sorunları ya da hataları için başkalarını suçluyor.
  • Kendine güvensiz.Ruh hali veya davranışta işaretlenmiş değişiklikler
  • Aşırı veya tuhaf davranışlar.
  • Irrasyonel inançlar ve fikirler.
  • Depresyonda ya da umutsuzluk ya da artan kaygıyı ifade eder.
  • İş performansında düşüş var.
  • İnanç sistemlerinde ciddi bir değişiklik gösterir.
  • Sosyal olarak izole olmuşOlumsuz kişiler arası ilişkilerin tarihi.
  • Birkaç aile ya da arkadaş.
  • Şirketi bir “aile” olarak görüyor.
  • İşiyle ilgili saplantılı bir ilgisi vardır.
  • Uyuşturucu veya alkol kötüye

Mobbing Nasıl İspatlanır ?

Harekete geç.

Bir çalışan iseniz, endişelerinizi amirinize veya insan kaynakları departmanınıza bildirebilirsiniz. Ayrıca varsa, çalışan yardım programınızdan tavsiye alabilirsiniz. İşyerinizde bir şiddet önleme programınız olup olmadığını ve ne yapmanız gerektiğini öğrenin – eğer değilse, işvereninizi bir tane geliştirmeye teşvik edin.

Bir işverenseniz, birçok kurumun işyerinde şiddet önleme politikaları ve programları geliştirdiğini bilmelisiniz. Aslında, birçok yargı sisteminde programlar gerekmektedir . Bir program, işyerinde şiddeti önlemenin en iyi yoludur, çünkü tehlikelerin tanımlanması ve kurumunuz için risklerin azaltılması için çok iyi yapılandırılmış, iyi düşünülmüş bir yaklaşım gerektirir. Kuruluşunuzun bir programı varsa, harika! İşyerinizi güvende tutmak için geliştirilen politika ve prosedürlerden tamamen haberdar olmalısınız. Bir programınız yoksa, bir tane geliştirmeyi düşünmelisiniz. Unutmayın, işverenler çalışanlara güvenli bir işyeri sağlamak için yasal bir zorunluluktur. Bu yükümlülük, işyerinde şiddet içermeyen bir işyeri sağlamaktır.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here