Takip Edin

İSG Duyuruları

Kamu kurumlarının iş sağlığı ve güvenliği yönetimi İSGSİS’in profesyonel ellerinde

Yayınlanma tarihi

-

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun tam anlamıyla kamu kurumlarında da hayata geçmesine sayılı günler kaldı.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun tam anlamıyla kamu kurumlarında da hayata geçmesine sayılı günler kaldı.

01.07.2017 tarihinde kamu kurumlarında da resmen başlayacak olan uygulama beraberinde işleyiş, uygulama, kayıt ve takip açısından bir çok zorluğu beraberinde getiriyor.

EGEROBOT firması yetkilileri 4 yıldır geliştirmekte oldukları iş sağlığı güvenliği alanında adından sıkça söz ettirecek olan ürünlerini piyasaya sürdüler.

İSGSİS İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim ve Denetim Sistemi Yazılım Çözümü, gerek teknolojik alt yapısı, gerek kullanım kolaylığı gerekse tam mevzuat uyumu ile kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama ve takip zorluklarını ortadan kaldırmaktadır.

Aynı anda binlerce çalışanın binlerce ekipmanın ve binlerce lokasyonun tüm iş sağlığı ve güvenliği ile alakalı tüm ihtiyaçlarına cevap verebilen İSGSİS bünyesinde bulundurduğu iş sağlığı ve güvenliği özelliklerinin yanı sıra,
insan kaynakları yönetimi, doküman yönetimi, bakım onarım yönetimi, tehlikeli madde güvenliği, çevre yönetimi, enerji yönetimi, kalite yönetimi gibi konuları da rahatlıkla yönetmenize yardımcı olmaktadır.

Piyasada bulunan ve ihtiyaçlara cevap veremeyen derme çatma oluşum veya programların aksine İSGSİS, özelikle kamu kurumlarının teknoloji ve bilgisayar birimlerine rahat uyumu ve yatırım masrafına gerek kalmadan kullanım kolaylığı ile adından sıkça söz ettirecek gibi görünmektedir.

www.isgsis.com adresinde faaliyet veren İSGSİS, ilerleyen yıllarda yurtdışı piyasasına açılarak ülke ekonomisine ilaveten destek olacaklarının da altını çizmekte.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yazılımı veya İSG Yazılımı olarak bilinen İSGSİS’in ana özelliklerinden bazıları şöyledir;

Çalışan yönetimi sistemi
Özelleştirilebilir uyarı ve bilgilendirme sistemi (SMS ve E-posta ile)
Düzeltici ve önleyici faaliyet (DÖF) yönetim sistemi
İş güvenliği yönetimi
Risk değerlendirmesi sistemi (5×5, Fine-kinney ve diğer yöntemler ile)
Yıllık çalışma, faaliyet planlama ve yönetimi
Yıllık eğitim planlama ve yönetimi
Acil durum planları, senaryoları ve tatbikatların yönetimi
Ekipman periyodik bakım, kontrol planlama ve yönetimi
Çalışma izni gerektiren işlerin takibi ve yönetimi
İş sağlığı ve güvenliği kurul toplantı organizasyonları ve yönetimi
İşyeri olay takip sistemi (Meslek Hastalıkları, İş Kazaları, Ramak Kala, v.b)
Çalışan işe giriş, periyodik muayene, tetkik takibi ve yönetimi
Çalışan iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri takibi
Çalışan mesleki eğitimlerinin takibi
Kişisel maruziyet ve ortam ölçümlerinin takibi ve yönetimi
Kişisel koruyucu donanımların takibi ve yönetimi
iş sağlığı yönetimi
Kimyasallar ve malzeme güvenlik bilgi formları
Çevrimdışı uzaktan eğitim sistemi
Yıl, dönem sonu değerlendirme raporları
Alt işveren ve taşeron çalışan yönetimi
İstatistikler
Analizler
Raporlamalar

Devamını oku
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İSG Duyuruları

1 Temmuz 2020 İş Güvenliği Kanunu

Yayınlanma tarihi

-

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işyerlerinde iş sağlığının ve güvenliğinin sağlanması için işverenlerin ve çalışanların görev, yetki ve sorumlulukları belirlendi. Kanuna göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli tüm işyerlerine işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu getirildi.

Ancak 6331 sayılı İSG Kanununun uygulanması zorunluluğu az tehlikeli sınıfta bulunan ve 50’den az çalışanı olan firmalar için 1 Temmuz 2020 tarihine ertelenmiştir. 1 Temmuz 2020 İş Güvenliği kanunu ile ilgili herhangi bir erteleme olmaz ise kanun, tüm 50 çalışan altındaki az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini ve hatta kamu kurumlarını da kapsayacaktır. Az tehlikeli sınıfta olan işyerlerinde iş güvenliği hizmetleri risk değerlendirilmesi, acil durum eylem planının hazırlanması ve genel iş sağlığı güvenliği eğitimlerini içermektedir.

1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle çalışan sayısı fark etmeksizin  (1 çalışana sahip olan dahil) işyerlerinde bile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti bulundurulması zorunlu hale gelecektir. Ya da işyerleri, Ortak Sağlık Güvenlik merkezlerinden hizmet alacaklardır.

1 Temmuz itibari ile Kanunun uygulanması konusunda Efor OSGB ekibi şu ifadeleri aktarmıştır; İş sağlığı ve güvenliğini uyulacak kanuni bir mecburiyetten ziyade çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlayan, kaliteyi ve verimliliği artıran bir YATIRIM olarak görülmesi gerektiğine inanıyoruz.

Bilimsel olarak kanıtlandığı gibi, gerekli önlemler alınarak iş kazaları %98, meslek hastalıkları ise %100 engellenebilmektedir.

Kanuni bir zorunluluk olmasa Türkiye’de çok az  firma İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili gerekli çalışmayı yapacak bilince sahiptir. Bu nedenle 1 Temmuz 2020 tarihi ile ilgili tekrar erteleme yapılmamasını umuyoruz…

Unutmayalım! KAZALAR TEMENNİ EDEREK DEĞİL TEDBİR ALINARAK ÖNLENİR. ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN UCUZDUR.

Devamını oku

İSG Duyuruları

İSG Kapsamında İşverenlerin Korona Virüsüne Karşı Yükümlülükleri

Yayınlanma tarihi

-

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun yanı sıra İş Kanunu ve Borçlar Kanunu gereği işverenlerin çalışanlarının sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli tedbir alma, eğitimleri verme ve denetimleri yapma yükümlülükleri bulunmaktadır. İSG Mevzuatı “İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik”  ile korona virüs gibi salgın hastalıklarla ilgili işverenlerin yükümlülüklerini de belirlemektedir. 

Korona Virüsü Konusunda İşverenlerin Yapması Gerekenler 

  • Eğitim vermek: Çalışanlara, işyeri hekimi tarafından Korona Virüsü ile alakalı tedbir alıcı ve bilinçlendirici eğitim verilmesi gerekmektedir.
  • Risk Değerlendirme Raporu: İşyerlerinde Korona virüsüyle alakalı tehlike oluşturabilecek unsurlar yazılarak, tedbirler alınmalı ve uygulanmalıdır.
  • Acil Durum Eylem Planı: Acil durum eylem planına Korona virüsü için eklemeler yapılmalıdır. Virüse karşı önleyici tedbirlerin alınması sağlanarak, acil durumda müdahale ve tahliye yöntemleri bulunmalıdır. Ayrıca görevlendirilecek çalışanlar ve bu konuların işyeri bilgileri ile dokümante edilmiş başlıkları bulunmalıdır. İşyeri dışında acil durumda iletişime geçilecek hastane vb. kuruluşların iletişimleri belirtilerek acil durum eylem planına eklenmelidir.
  • Donanımlarının Sağlanması: Çalışanlara korona virüsünün bulaşmasını önlemek için İş Sağlığı ve Güvenliği donanımları sağlanmalıdır.
  • Uzaktan Çalışma Uygulamasının Hazırlanması: İşyerinde daimi bulunmak zorunluluğu olmayan çalışanlar için evden çalışma düzeninin kurulması gerekmektedir. İş seyahatleri ve toplantılar gibi toplu etkinliklerin azaltılması ve mümkün ise ertelenmesi gerekmektedir.

Devamını oku

İSG Duyuruları

ARAÇLARDA CEP TELEFONU KULLANIMI KAZA RİSKİNİ NASIL ARTIRIR?

Yayınlanma tarihi

-

Araçlarda Cep Telefonu Kullanımı Kaza Riskini Nasıl Artırır?

Cep telefonu kullanımı, acil durum iletişiminden, market rafındaki ürünlere kadar hayatımızın tüm alanlarına yayıldı. Pek çok zaman insanların boş zamanlarında cep telefonu araması yapmaktan başka vaktini neyle değerlendireceğine dair hiçbir fikri olmadığı görülüyor.
Bir telefon kullanıcısının yanında ya da kişisel olarak kendiniz bir cep telefonu kullanıyor olduğunuzda, telefon kullanımının ne kadar dikkat dağıtıcı bir unsur olduğunu göreceksiniz. Trafikte bulunduğunuz anda, araç ve gereçlerin kullanımında, caddede yürüyüş yaptığınızda, iş yerinizde çalışırken kullanılan cep telefonu kaza ve yaralanma riskini artırır.

Araştırmacılar distraksiyon düzeyini kandaki yüzde 8’lik alkol düzeyiyle karşılaştırmışlardır. Araştırma ayrıca araç kullanımı anında cep telefonuyla yapılan bir konuşmanın, bir yolcuyla sohbet etmekten daha dikkat dağıtıcı olduğunu göstermiştir.

Sürücülerin telefon görüşmesinin ilk iki dakikasında beklenmedik olaylara önemli ölçüde daha yavaş tepki verdiği ve telefon konuşmasının büyük bir kısmında çevrelerindeki trafik hareketlerinden habersiz oldukları gözlenmiştir.

Birçok ülkede telefon cihazı elde tutulmasa dahi seyir esnasında sürücünün telefon görüşmesi yapması yasaklanmıştır. Bu bize işin ciddiyetini anlamamız noktasında yardımcı olabilir ve elle tutulan bir cep telefonu olmadan dahi araç kullanımında riskin devam ettiğini gösterir. Araç kullanımında mutlaka bir telefon görüşmesi yapılması gerekiyorsa, bunun en iyi yolu aracın emniyet şeridine veya bir otoparka çekilmesidir.
Cep telefonları insanlar için harika bir kolaylık ve harika bir araç olabilir. Ancak bunların yanlış zamanda ve yanlış yerde kullanımı kesinlikle risk taşımaktadır. Bu, ekipman üzerinde çalışırken cep telefonlarının üretim alanlarında kullanılmasına izin vermememizin nedenlerinden biridir.

Bazı ülkelerde, araç kullanımı anında tüm cep telefonu kullanımı tamamen yasaklanmış durumdadır. Hatta araç kullanırken mesajlaştığı tespit edilen şoförlere  trafik cezalarının uygulandığı ülkeler bulunmaktadır.

Trafikte Telefon Kullanımı Cezası

Ülkemizde her yıl olduğu gibi bu yıl içinde trafik cezalarına bazı zamlar gelerek, yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelere göre seyir halinde iken cep telefonu ile konuşmak 73. madde gereğince yasaktır ve bu yasağı çiğneyen araç sürücülerine tam 92 TL ceza kesilir.

Araç kullanırken Üç Ana Tip Dikkat Dağıtıcı Vardır Bunlar;

• Görsel – Gözlerin yoldan ayırılması
• Manuel – Ellerin direksiyondan çekilmesi
• Bilişsel – Aklını başka düşüncelerle meşgul olması

Dikkatsiz sürüş, bir kişinin sürüş yaptığı birincil sürüş görevinden uzaklaşma ve çökme riskini artırma potansiyeline sahip bir kişi tarafından yürütülür. Bütün dikkat dağıtıcılar, sürücünün güvenliğini tehlikeye atsa da, en çok endişe verici olan sürücünün mesajlaşmasıdır.

Çünkü; araç kullanımı anında mesajlaşmak üç türden dikkat dağıtıcıyı da içerir.

Araç Kullanımı anında diğer dikkat dağıtıcı faaliyetler şunlardır:
• Cep telefonu kullanmak,
• Yemek ve içmek,
• Yolcularla konuşmak,
• Haritalar dahil olmak üzere okuma faaliyeti,
• Bir PDA veya navigasyon sistemi kullanmak,
• Video izlemek,
• Radyo istasyonu, CD veya Mp3 çaların değiştirilmesi.

 

Devamını oku

Trending