Takip Edin

İSG Haberleri

Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri

Yayınlanma tarihi

-

uluslararası iş güvenliği ödülleri

Türkiye’den birçok firmanın da aralarında bulunduğu farklı ülkelerden ve sektörlerden kurumlar; iş sağlığı ve güvenliği konusundaki başarılarını ve iyi uygulamalarını British Safety Council’ün prestijli Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri (International Safety Awards) ile her yıl taçlandırıyor.

Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri Bağımsız bir teknik jüri tarafından yapılan değerlendirmeler sonucu kazanılan bu ödüllerle kurumlar, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini koruduklarına dair taahhütlerini ve doğru yolda olduklarını kanıtlıyor. Günümüzde rekabetin de artmasıyla, ‘ödül kazanmak’ çalışanlar için uzun vadeli motivasyon kaynağı oluyor. Hak ettiğiniz değeri elde etmenizi sağlayan bu ödüller, kurumunuzun uluslararası alanda bilinirliğini ve itibarını da arttırıyor.

Dünya genelinde bu yıl 600’ye yakın kurumun ödül aldığı “International Safety Awards” için Türkiye’den başvuru yapan firma sayısı da her geçen yıl artıyor. Ülkemizde bu yıl ödüller; Nisan ayında Londra’da yapılan görkemli bir tören ile inşaat, gıda, havacılık ve ilaç gibi farklı sektörlere verildi. Ödül kazanan kurumlar arasında ENKA, Coca-Cola, TAV Havalimanları ve Mustafa Nevzat İlaç gibi tanınmış isimler de var. Ödül kazanmaktan son derece gurur duyan kurumlar, işyerlerinde sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği yönetimi yolunda güçlenerek ilerliyor.

Uluslararası İş Güvenliği Ödülü kazanan kurumlar arasında “sektörün en iyisi” de seçiliyor. Her sektör için en yüksek puanı alan kurum aynı zamanda “Sektör Ödülü” de kazanıyor. Bu sektörler arasında; üretim, imalat, petrol, madencilik, inşaat, perakende, ulaşım, dağıtım, depolama, eğitim, sağlık, finans, medya, kamu kurumları, bilim vb. yer alıyor.

Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri için dünyadaki tüm kurumlar başvuru yapabilse de; herhangi bir ölümlü kaza yaşanmamış olması, devam eden bir cezai soruşturma veya kriminal bir araştırma olmaması gibi önkoşullar da bulunuyor. Başvuru süreci; kayıtlar online olarak oluşturulduktan sonra, kurumların iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerine ve iyi uygulamalarına yönelik tüm soruların yine online ortamda son başvuru tarihine kadar cevaplanmasıyla tamamlanıyor.

Kurumunuzun başarılarını kanıtlamanız ve ekibinizi ödüllendirmeniz için mükemmel bir fırsat olan Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri için başvurular bu sene Haziran ayında başlayacak. Bu yıl başvuru ve değerlendirme şartları için yeni kriterler de yer alacak. Katılımın sadece ödül kazanan firmalarla sınırlı kalmadığı Gala Yemeği’nin ise gelecek sene Nisan ayında düzenlenmesi planlanıyor. İş sağlığı ve güvenliği alanında kurumunuzda fark yarattığınız çalışmalarınız, doğru yönetim şekliniz ve iyi uygulamalarınızla, siz de ödül kazananlardan biri olabilirsiniz!

İçerik Doğa HSE Group katkılarıyla hazırlanmıştır.

Kaynak : Hürriyet.

Devamını oku
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İSG Haberleri

OSGB Yetki Belgesi İşlemleri

Yayınlanma tarihi

-

OSGB yetki belgesi almak üzere müracaat edecek şirketlerin ticari şirket olarak tescil edilmiş olmaları zorunludur. Şahıs işletmelerinin yapacağı başvurular kabul edilmemektedir.

OSGB’lerin Etkinlik Alanları 

OSGB’ler, yetki aldıkları adreste ve müracaat dosyasında yer alan planda belirtilen bölümlerde genel müdürlükçe yetkilendirilmedikleri mevzularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar. Sadece alakalı kuruluş ve müesseselerin izinlerini almak ve genel müdürlükten onaylama almak şartıyla, OSGB’ler hizmet verdikleri iş yerlerindeki çalışanlar ve iş yeri ile sınırlı kalmak şartı ile iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her türlü ölçüm ve analiz için lüzumlu donanımı OSGB’nin etkinlik gösterdiği adreste bulundurabilir ve ilgili çalışanı bünyesinde çalıştırabilirler. Bu amaçla kullanılacak bölümler alakalı yerde (12.’nci maddede) belirtilen bölümler içerisinde olması imkânsız ve görevlendirilecek personel maddede belirtilen kişiler arasından atanamaz.

Belge Alma ve Vize İşlemleri

Yetki belgelerinin, OSGB ve TSMB tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur. Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kurumların;

  • Bu mevzuatın ilgili hükümlerine uygunluk sağlamaları,
  • Bakanlıkça belirlenen belge ya da vize bedelini ödemeleri, gereklidir. Yetkilendirilen kurumlar, beş senenin tamamlanmasına en fazla 60 gün kala vize işlemleri için genel müdürlüğe e-devlet sistemi altyapısını kullanarak başvuru eder. Yukarıda belirtilen süreler içinde müracaat etmeyen kurumların yetki belgeleri, vize işlemleri tamamlanıncaya kadar askıya alınır.
  • Vize süresinin bitiminden itibaren üç ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi genel müdürlükçe doğrudan iptal edilir. OSGB’lerde unvan değişikliği yapılması halinde yetki belgesinin yenilenmesi için bakanlıkça belirlenen belge bedelinin ödenmesi gereklidir.

İhtarlar

Yetki belgesinin direkt iptalini gerektiren durumların dışındaki ihlallerde, OSGB’lere  uyarma puanları uygulanır. Bir takvim yılı içinde hafif ihlallerin uyarı puanlarının toplamının 30’a, orta ihlallerin uyarı puanlarının toplamının 60’a ulaşması niteliğinde OSGB’nin o yıl içinde işleyecekleri öteki hafifçe ve orta ihlaller bir üst derecenin taban puanı esas alınarak uygulanır. Beş yıllık sürenin nihayetinde vize işlemini tamamlayan kişi ve kurumların; uygulanmasının üzerinden en az bir yıl geçmiş olan bütün uyarma puanları silinir. OSGB’lere uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde genel müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonrasında yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.

Yetkilerin Askıya Alınması, İptali ve İtiraz

Mevzuat uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, uyarı puanları toplamının 300’e ulaşması niteliğinde genel müdürlükçe altı ay süreyle askıya alınır. Yetki belgesi askıya alınan OSGB’ler, askıya alınma boyunca bu mevzuat kapsamındaki yetkilerini kullanamazlar. Aşağıdaki durumlardan birinin varlığının tespiti halinde;

  • Bu mevzuat gereği düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti halinde üç ay,
  • Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun alakalı kuruma bildirilmesine rağmen durumun 30 gün içinde düzeltilmemesi halinde üç ay,
  • Bakanlıkça belirlenen esaslara aykırı şekilde şube veya bağlantı bürosu açmaları halinde altı ay,
  • Yetki aldığı adres ya da il sınırları haricinde hizmet verilmesi halinde altı ay,
  • Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir bölümünü devretmesi hâlinde altı ay,
  • Genel müdürlükten onaylama alınmadan adres değişikliği yapılması veya unvan değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün arasında yerine getirmemesi hâlinde bir sene süreyle alakalı merkez veya şubeye verilen yetki belgesinin geçerliliği askıya alınır.

OSGB’lerin yetki belgesi;

Alakalı hükümde (16.’ncı maddede) istenen müracaat evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti hâlinde;

  • Bir vize döneminde üç kere askıya alınması hâlinde,
  • Belgesinin geçerliliğinin askıda olduğu zaman içinde sözleşme yaptığının ya da hizmet verdiğinin tespiti hâlinde, direkt iptal edilir. Yetki belgesi iptal edilen OSGB ve şubelerinin kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren iki sene içerisinde yaptığı başvurular; iki senenin tamamlanmasına kadar askıya alınır.
  • Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar veya iptal edilenlere genel müdürlükçe bildirim yapılır ve internet sayfasında duyuru edilir.
  • Yetki belgesinin iptali veya geçerliliğinin askıya alınması durumunda önceden meydana getirilen hizmet ve iş sözleşmelerinden doğmuş hukuki neticelerden OSGB’ler mesuldür. Bu mevzuat uyarmanca kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınma ya da iptaline ilişik işlemlere itirazlar, işlemlerin tebliğ tarihinden itibaren en geç on iş günü içinde genel müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonrasında yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.
  • İtiraz komisyonu, bu mevzuat uyarmanca yetkilendirilen ya da belgelendirilen şahıs veya kurumların belgelerinin askıya alınması ya da iptali ile alakalı itirazları değerlendirerek karara bağlar. Komisyonun kararı, oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu belirleyicidir. Komisyon kararı, genel müdürlükçe uygulanır.

Devamını oku

İSG Haberleri

Çağrı Merkezleri “Tehlikeli” Sınıfta

Yayınlanma tarihi

-

İş yerlerinin tehlike sınıfları ilk yayınlandığında “Tehlikeli” sınıfta yer alan Çağrı Merkezleri için İSG Hizmetinin alınması işverenlere ek masraf olarak görüldüğü için maalesef “Az Tehlikeli” olarak değiştirilmişti. Yanlış karar Danıştay’dan döndü. Son düzenlemeyle Çağrı Merkezi Hizmetleri Sektörünün tehlike sınıfını tekrardan “Tehlikeli” olarak değiştirildi. Bundan böyle her çağrı merkezi için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi mecburiyeti başlamıştır.

Çağrı Merkezleri, bir çok iş yeri gibi çalışmakta olan sayısı, iş yerinin bulunduğu bina ve coğrafi bölge ile hizmet sundukları iş alanları gibi durumlara göre farklı kanuni gerekliliklere ve güvenlik standartlarına ihtiyaç duymaktadır.

Çağrı Merkezleri ile alakalı olarak İSGGM’nin yayınını yaptığı duyuruda:

“82.20.01: Çağrı merkezlerinin faaliyetleri” NACE kodu ile “AZ TEHLİKELİ” sınıfta faaliyette bulunan işyerlerinin, tehlike sınıfının “TEHLİKELİ” sınıfa dönüştürülmesine ilişkin Danıştay 10. Dairesinin Esas No: 2017/998 Karar No: 2019/4369 sayılı kararına istinaden, anılan kodun tehlike sınıfı İSG-KATİP’te “TEHLİKELİ” olarak değiştirilmiştir.

Bu kapsamda; bahsi geçen NACE kodu ile hizmet vermekte olan işyerlerinin İSG-KATİP’te kayıtlı sözleşmelerini kontrol ederek eğer gerekliyse bu sözleşmeleri mevzuatta belirtilen koşullara uygun biçimde güncellemeleri gerekiyor. Bilgilerinize sunulur.” biçiminde yer almıştır.

Efor OSGB olarak, yanlışın düzeltilmesine memnun kaldık çünkü çağrı merkezleri, sürekli oturarak çalışılması ve kulaklıkla yoğun telefon görüşmeleri sonrasında oluşan birçok işe bağlı hastalığa neden olmaktadır. İşyeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanlarının; söz konusu hastalıkların oluşmasını önleme ve erken teşhis etmesi tedavi süreci için elzemdir.

İSG Hizmetlerinizi İstanbul EFOR OSGB Güvencesiyle Alabilirsiniz.

Devamını oku

İSG Haberleri

İş Güvenliği Eğitimi Almama Cezası

Yayınlanma tarihi

-

İş Güvenliği Eğitimi Almama Cezası

İş güvenliği almama cezaları : çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermeyen işverenlere eğitim vermediği çalışan başına 2019 yılında 626 lira para cezası uygulanacak. Örneğin 5 işçi çalıştıran bir işyerinde işçilere eğitim vermeyen işverene 3.130 lira para cezası uygulanacak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini 6331 sayılı kanuna göre her işletmenin çalışanlarına vermesi zorunludur.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimini kamu ve özel sektörde çalışan memurlar, işçiler, gemi adamları, gazeteciler gibi bir çok çalışan kesimin alması gerekiyor. Bu eğitimin çalışanlara verilmesinden işveren sorumludur. Devlet kurumlarında ise ilgili idare sorumludur.

İş Güvenliği Eğitim Konuları

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi; genel, sağlık ve teknik konular olmak üzere üç ana başlıkta verilecek. ( Geniş bilgi için bakınız. Arif Temir, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Yaklaşım Yayınları, Ankara, Haziran,2014).

İş Güvenliği Eğitimini Kim Verecek

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından, İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından, Eğiticilerin eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilecek

İş Güvenliği Eğitimi Kaç Saat ?

Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;
Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
Olmak üzere her çalışan için verilecek.

İş Güvenliği Eğitimi Mesaiden sayılacak

Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılacak. Örneğin bir işyerinde haftada 45 saat çalışılıyorsa, 45 saate ilaveten haftada 5 saat iş sağlığı ve güvenliği dersi işçilere veriliyorsa işçilere haftalık 5 saat fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor.

İş Güvenliği Eğitimi Her yıl yapılacak mı?

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa,
Verilmesi gerekiyor. Ancak değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak düzenli aralıklarla eğitim tekrarlanacak.

Çalışanın Eğitim Masrafı

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılmayacak. Eğitim için işveren yapmış olduğu harcamaları eğitime katılan işçilerden/çalışanlardan isteyemeyecek.

 

Devamını oku

Trending